Van een vermoeden naar een onderbouwd dossier
Een onregelmatigheid kan impact hebben op uw onderneming, medewerkers en relaties. Voor u conclusies trekt, wilt u weten wat er is gebeurd. Een gericht onderzoek helpt relevante informatie te controleren en vast te leggen.
Interne diefstal en bedrijfsfraude
Bij verdwenen goederen, kasverschillen of mogelijk misbruik van bedrijfsmiddelen bekijken we welke feiten onderzocht moeten worden. Beschikbare informatie, rechtmatige bronanalyse en gerichte vaststellingen kunnen deel uitmaken van de aanpak.
Personeelskwesties en arbeidsprestaties
Onderzoek kan betrekking hebben op concrete vermoedens van misbruik van werkuren of de niet-naleving van werkafspraken. De opdracht wordt vooraf beoordeeld, met aandacht voor de arbeidsrechtelijke context en de noodzakelijke informatieverplichtingen.
Gedragingen tijdens afwezigheid
Wanneer activiteiten tijdens een afwezigheid relevant zijn voor een arbeidsrechtelijk dossier, kunnen feitelijke gedragingen worden onderzocht. Een privaat onderzoeker doet geen medische beoordeling.
Concurrentiebeding en nevenactiviteiten
Bij mogelijke schendingen van contractuele afspraken onderzoeken we relevante activiteiten en zakelijke verbanden. De geldigheid en betekenis van het beding worden met uw juridisch adviseur afgestemd.
Pre-employment en gerichte verificatie
Een verificatie moet een welbepaald, toelaatbaar doel hebben en beperkt blijven tot noodzakelijke informatie. We beoordelen vooraf of de gevraagde controle binnen het toepasselijke kader kan worden uitgevoerd.
Heldere rapportering voor uw vervolgstap
De opdrachtgever ontvangt een overzicht van de relevante vaststellingen. Dat kan helpen om samen met de advocaat of bevoegde verantwoordelijke een zakelijke beslissing zorgvuldig voor te bereiden.