D’un soupçon à des faits documentés
Avant de tirer des conclusions sur une irrégularité, vous souhaitez savoir ce qui s’est passé. Une enquête ciblée aide à vérifier et à consigner les informations pertinentes.
Vol interne et fraude
Disparition de marchandises, écarts de caisse ou usage abusif de moyens professionnels : l’objectif et les informations nécessaires sont définis avant le début de l’enquête.
Personnel et prestations de travail
Des soupçons concrets d’abus du temps de travail ou de non-respect d’accords peuvent faire l’objet d’une évaluation. Le contexte du droit du travail et les obligations d’information sont pris en compte.
Comportements pendant une absence
Des comportements pertinents pour un dossier professionnel peuvent être examinés. L’enquêteur privé ne réalise aucune évaluation médicale.
Non-concurrence et activités accessoires
Nous examinons les activités et liens professionnels pertinents en cas de possible violation d’accords contractuels. Leur portée juridique doit être discutée avec votre conseil.
Vérification ciblée avant engagement
Toute vérification doit poursuivre un objectif précis et licite et se limiter aux informations nécessaires. La faisabilité est évaluée au préalable.
Un rapport pour préparer la suite
Le rapport présente les constatations utiles à une décision réfléchie avec votre avocat ou le responsable compétent.